Ситуация с закрытием отделения ЦПУ во время отпуска - что делать?

Вопрос №12775975 из г. Кемерово
опубликован 29.06.2017, 14:15

Помогите разобраться в ситуации. Нахожусь в очередном отпуске. За время нахождения в отпуске у нас в больнице собрались закрыть отделение (отделение централизованного персонифицированного учета) без приказа на это департамента здравоохранения. Закрыть собрались с 3 июля по 3 сентября. За не имением кадров. (отпуска) я в отпуске с 16 июня до 14 июля. То есть после отпуска мне выходить не куда. Что делать в этой ситуации? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104858 отзывов

Если вы не получали официальных уведомлений с места работы, то вам необходимо выходить на работу в общем порядке. Если будет ликвидация учреждения, то вам об этом сообщат не позднее чем за два месяца.

29.06.2017, 15:51

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель должен отправить работника в простой или временно перевести на другую работу с согласия работника с сохранение заработка не ниже, чем по прежнему месту работы.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Ст.72.2 ТК РФ.

29.06.2017, 15:04

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста