Нарушение ст.62 ТК РФ - работодатель отказывается выдавать справки о заработной плате

Вопрос №12776125 из г. Коломна
опубликован 29.06.2017, 14:40

Прошу разъяснить ст.62 ТК РФ. Трудовой договор между работодателем и мной расторгнут в конце марта 2017 г. Имеет ли место нарушение со стороны работодателя, если письменное заявление на выдачу справок о заработной плате от меня не поступало, и именно этот факт использует работодатель, утверждая, что если заявления на выдачу справки я не писала, то они не обязаны при увольнении их выдавать. Трудовая книжка выдана лишь спустя 2 мес. после увольнения, справки о заработной плате не выданы до сих пор.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Справка о зарплате выдается по заявлению работника, а трудовая книжка выдается в последний день работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой-ст. 84.1. ТК РФ.

29.06.2017, 14:50

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Действительно, документы выдаются по вашему заявлению, А вот трудовую книжку работодатель обязан был выдать вам в Последний день работы.

29.06.2017, 14:41

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста