Правомерность изменения условий оплаты труда снижением заработка в два раза при неизменных функциях и объеме работ

Question

Ситуация такая. Должность инженер оклад 24000 руб. Получил уведомление об изменении системы оплаты труда оклад 10418 + стимулирующие выплаты согласно Положения о премировании сотрудников, однако в уведомлении об изменении условий и дополнительном соглашении к договору обозначено внесение изменений в трудовой договор с формулировкой "установить работнику заработную плату 10418 рублей". По моему это не одно и тоже и заработная плата = оклад+стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). А исходя из формулировки предложенной работодателем получается, что оклад+стимулирующие выплаты= 10418 рублей. Правомерно ли такое изменение условий при неизменной трудовой функции и объеме работ, ведь это в два раза уменьшает мой заработок?

Лебедев Дмитрий Александрович · Accepted Answer

Алексей, здравствуйте!
Изменение в договор могут вступить только при вашем согласии. В случае, если работодатель предупреждает об изменении условий труда, то при вашем несогласии с ними Вы подлежите увольнению в связи с несогласием с изменившимися условиями труда.
Для получения более конкретной консультации обратитесь к юристам очно с преставлением всех документов.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Попросите у работодателя дать копию расчетного листа, как после изменения условий оплаты труда будет выглядеть ваша заработная плата, потом будете решать, что делать дальше При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. - ст.136 ТК РФ.

Манин Владимир Петрович · Answer

Ваше право не давать согласие на существенное измененеи трудового договора и оставаться работать на уловиях трудового договора. Удачи.

Правомерность изменения условий оплаты труда снижением заработка в два раза при неизменных функциях и объеме работ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Изменение заработной платы учителей начальных классов - законно ли?

Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора.

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.

Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?

Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59