Возможно ли официальное трудоустройство после более полугода работы на предприятии без официального статуса, при наличии предложений от руководства и текущей беременности?

Вопрос №12781252 из г. Екатеринбург
опубликован 04.07.2017, 06:39

Работаю на предприятии более полугода, официально не устроена, нам предлагали устраиваться руководство, но я собиралась увольнятся, позже узнала о беременности, до сих пор там работаю, могут ли меня устроить официально на работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

В соответствии со ст.67 ТК РФ-

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

Таким образом, с вами фактически заключён трудовой договор, и уволить вас уже никто не может

Вам необходимо потребовать оформления трудового договора в письменной форме, в случае отказа-обращайтесь с жалобой в прокуратуру, это грозит работодателю административной и уголовной ответственностью.

04.07.2017, 07:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Вероника!

Учитывая, что Вы официально не трудоустроены, то Вас просто уволят, как только заявите о своей беременности. Но заявить о беременности надо. Затем после увольнения Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. После проверки работодателя указанными органами и получения о них ответа следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

04.07.2017, 07:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста