Оклад устанавливается работодателем на основании штатного расписания организации и указывается в вашем трудовом договоре. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.

30.06.2017, 14:31

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 135. Установление заработной платы

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Нет единой ставки. Везде свои оклады в зависимости от трудового договора.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

30.06.2017, 14:32

Спросить юриста

Аляева Дарья Олеговна

Юрист из города Новосибирск, стаж 9 лет

4.6 2459 отзывов

Здравствуйте! Оклад не устанавливается государством. Государством определен только размер минимальной оплаты труда. Ели вы работаете официально, то у вас должен быть трудовой договор и в нем указана зарплата.

30.06.2017, 14:32

Спросить юриста

Якуб

Автор вопроса

0 отзывов

У меня оклад 3935 р 5 дневка 2 ставки 6 детей работаю 8 лет наруки получаю 10321 это со всеми нодбавками и убавками

30.06.2017, 14:46

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

С 01.07.2017 г. - размер минимальной оплаты труда 7800 рублей. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда-ст. 133 ТК РФ. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда.

30.06.2017, 14:56

Спросить юриста