наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Всего хорошего.

30.06.2017, 16:28

Хотелось бы поподробней.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Скажите пожалуйста, чем грозит руководителю устройство работника по чужой трудовой книжке.

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.

Если работать по чужой трудовой книжке, законно это или нет.

Чужая трудовая книжка

Какую ответственность несёт руководитель, в случае если на предприятии работает человек по чужой трудовой книжке, при этом

По моей трудовой книжке работал другой человек

Работодатель принял на работу человека по чужим документам - как доказать отсутствие мошенничества?

Добрый вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает.

Как пожаловаться на нелегальную занятость и переработку рабочих часов в организации и какие последствия ждут работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59