Работодатель принял на работу человека по чужим документам - как доказать отсутствие мошенничества?

Сути дела не меняет. Вы ведь не крали у государства либо организации. Нет признаков преступления по ст.159 и 160 УК РФ.

При приеме на работу кадровик в обязательном порядке проверяет паспорт, трудовую книжку, Снилс и другие документы, предусмотренные законом (ст. 65 ТК РФ) и устанавливает, принадлежат ли они новому работнику. В частности, смотрит фото. За приём работника по чужим документам кадровику вполне может грозить уголовная ответственность за соучастие в мошенничестве (ст. 159 ТК РФ). Чтобы понять, как её избежать, нужно знать детали этой истории.

Если оплата труда практически одинакова, то тут нет мошенничества (ст.159 УК РФ). Если бы он делал менее оплачиваемую работу, а платили бы за более оплачиваемую, то были бы признаки растраты (ст.160 УК РФ). В описываемой Вами ситуации кроме поддельных документов и подлога в оформлении не должны вменять именно составы по хищению путем злоупотребления доверием.

Что касается выполнения работы по другой должности, то тут состава преступления нет, это не вопрос уголовного права.

Административный штраф может быть, так как гражданин Украины должен иметь патент и, как правило, работать по должности, указанной в патенте (ст. 18.15 КоАП РФ).

Состав мошенничества могут усмотреть в том, что зарплату получало другое лицо (как следует из вопроса) с ведома работников организации.

Здравствуйте, Татьяна Николаевна!

Юрист предприятия не прав.

Мошенничество есть хищение чужого имущества путём обмана.

Работник чьи-то деньги присвоил?

Он чью-то подпись подделал?

Или может устроенный по чужим документам человек фактически не работал? А деньги списанные на его зарплату похищены и поделены? Вроде бы нет.

Так о каком мошенничестве может идти речь? Следует знать, что такое мошенничество, прежде чем что-то " инкриминировать".

ст. 159 УК РФ.

Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием

Нет тут состава преступления по ст. 159 УК РФ.

Всех благ Вам!