Может ли работодатель снизить разряд, из-за изменения штатного расписания?
опубликован 30.06.2017, 16:48
Не может понизить разряд из-за изменений в штатном расписании. Может ввести должность с низшим разрядом и письменно уведомить работника, имеющего более высокий разряд, об изменениях условий трудового договора не менее, чем за два месяца. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, подходящие по состоянию здоровья. В случае отказа работника от работы на других условиях трудовой договор подлежит расторжению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Может снизить но при этом работодатель должен на основании статьи 74 тК РФ должен письменно Вас уведомить от таком снижении не менее чем за два месяца.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Может ли работодатель понижать разряд при составлении нового штатного расписания.
Возможно ли одновременное введение простоя на предприятии и снижение заработной платы до минимального размера оплаты труда?
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Перспективы изменения штатного расписания для беременной женщины на госслужбе - могут ли предложить должность классом ниже?
Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?
Вопрос о переводе машиниста локомотива на меньший разряд
Что делать, когда в госучреждении внесены изменения в штатное расписание и введены разряды для рабочих?
Является ли изменение устава основанием для изменения штатного расписания, и сокращение сотрудников.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут