Правомерность заявления об увольнении во время отпуска и возможные последствия для работника

Вопрос №12782763 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 30.06.2017, 18:39

Работая вахтовым методом согласно утверждённого графика я написал заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения на отдыхающей вахте (выходных) за три дня до начала следующей рабочей вахты котором дата стоит месяцем ранее и отправил его в электронном виде своим непосредственным руководителям, один из которых согласовал с отработкой в 2 недельный срок. Правомерна ли такая формулировка, если согласно трудового договора я нахожусь на испытательном сроке и могут ли в отношении меня применить дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном федеральным законом РФ о труде? Также имеет ли право работодатель внести запись в мою трудовую книжку с формулировкой о прогуле в случае неявки в срок начала рабочей вахты на рабочее место, согласно выше указанной формулировке в моём заявлении о согласовании с отработкой в 2 недели, в силу даже физической невозможности добраться до места работы в течении двух дней даже самолётом по причине его отдалённости от места моего фактического проживания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Зависит от того, что согласовали Вы. Если тоже согласились с этим - правомерна, кто может вмешаться в согласование сторон?

В рамках закона - без затребования от Вас объяснительной в любом случае нет.

30.06.2017, 19:20

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите пожалуйста, каковы вероятные последствия такой формулировки, полученной в ответ на моё письмо руководителю в электронном виде со сканом заявления о желании уволиться по собственному желанию, отправленному 30.062017 г. с датой в заявлении от 31.05.2017 г.:-" копию заявления не принимаем. 2.07.17 вы должны быть на рабочем месте и отработать 2 недели, в противном случае будут приняты меры дисциплинарного взыскания согласно ТК". Проживаю в ХМАО, а рабочее место в Якутии.

30.06.2017, 22:15

Спросить юриста