Уволят ли беременную работницу, устроенную внештатным сотрудником, и должны ли ее принять в штат?
опубликован 30.06.2017, 18:47
Здравствуйте!
Если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, увольнение беременной женщины допускается только по ее собственной инициативе. В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Буду рад, если ответ оказался полезен!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Трудовой кодекс определяет только две стороны договора работник и работодатель.
Такого понятия как внештатный работник трудовой кодекс не содержит.. Попросить могут в любом момент. В таком случае надо подтверждать факт трудовых отношений через суд. Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Нелегальная дискриминация беременных - работодатель просят уволиться перед декретом
Устроилась на работу не официально в апреле, в начале июня узнала что беременна. Обязан ли работодатель устроить меня официально.
Возможные последствия и правила увольнения беременных работниц - что говорит закон?
УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ И УЗНАЛА ЧТО БЕРЕМЕННА.УВОЛЯТ ЛИ И МОГУ Я УЙТИ В ДЕКРЕТ В ПОЛОЖЕННЫЙ СРОК.
Я устроилась на работу и узнала что беременна, могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Беременность на декретном месте - остаться или уйти на время?
Работодатель имеет право уволить меня после устройства на работу и узнавания о беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут