Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как решить проблему с отпуском, если все места в сентябре уже заняты?

Вопрос №12783203 из г. Челябинск
опубликован 30.06.2017, 20:22

Вопрос такой, устроилась 1 марта 2017 года на работу, в сентябре подойдёт мой отпуск, но мне сказали что там занято и октябрь занят? Что делать в такой ситуации? Я бы хотела пойти в сентябре.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104775 отзывов

Отпуск за первый год работы у работника появляется по истечении 6 месяцев в трудовой деятельности, поэтому обязаны предоставить отпуск в любом случае

конечно можете написать жалобу в трудовую инспекцию, но это конфликт с работодателем, который может негативно отразиться на вашей трудовой деятельности, поэтому я вам рекомендую всё-таки как-то договориться.

30.06.2017, 20:25

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Право на отпуск у Вас возникает после 6 месяцев работы.

График отпусков составлялся? Работодатель его не утверждал?

30.06.2017, 20:24

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если стоит сентябрь в графике не имеют право отказать. Всего хорошего.

30.06.2017, 20:24

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.6 12602 отзывa

Здравствуете.

Пишите на них жалобы. Куда и как подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

www.9111.ru

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

30.06.2017, 22:51

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Нет графика отпусков не видела, как то все на словах, просто сказали что занято и все (

30.06.2017, 20:28

Спросить юриста

Борисенко Евгений Сергеевич

Юрист из города Краснодар

4.7 67 отзывов

Здравствуйте, Татьяна! График отпусков работодатель обязан Вам довести под роспись. Попытайтесь договориться с руководством, найдите компромисс который устроит и Вас и Ваше руководство. Ввиду того, что график отпусков составляется перед наступающим годом, то Вас в него в данном случае не смогли бы включить, Вы устроились уже в марте.

30.06.2017, 20:35

Спросить юриста