Смотря какие действия в данной ситуации представляются желаемыми и какие были предприняты. Если желаете восстановиться на работе в судебном порядке - срок на обращение в суд в данном случае составляет 1 месяц со дня увольнения. Если трудовые отношения не были оформлены и необходимо установить факт трудовых отношений - 3 месяца со дня прекращения трудовых отношений. Если вопрос стоит только во взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда (в связи с невыплатой зарплаты) - тогда срок 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в данном случае - о невыплате ему заработной плате). А по практике: чем раньше Вы обратитесь в суд - тем выше шансы увидеть живые деньги.

01.07.2017, 11:15

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43325 отзывов

Евгений Олегович, если в сами написали заявление об увольнении, то судиться не имеет смысла, доказать тот факт, что вас "попросили"уволиться не получится.

01.07.2017, 11:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Смотря что вы хотите. Если на взыскание заработной платы и компенсаций, то не прошли. Срок один год. Если по вопросу восстановления на работу, то срок месяц.

01.07.2017, 11:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Срок исковой давности для обращения в суд за защитой трудовых прав по искам о восстановлении на работе и оспаривание увольнения составляет один месяц.

01.07.2017, 13:35

Спросить юриста