Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Может ли начальник перевести работника на другой график работы без его согласия и как оспорить такое решение, если оно приведет к потере заработка?

Вопрос №12790419 из г. Челябинск
опубликован 02.07.2017, 17:56

Я работаю на молокозаводе дежурным слесарем КИПиА график моей работы день ночь потом два выходных, может ли начальник нашего подразделения перевести меня на другой график работы на пятидневку без моего согласия, при этом я потеряю в заработке. Если начальник не прав то как я могу оспорить его решение.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104786 отзывов

Нет, не может, если ваш график работы установлен вашим трудовым договором.

Оспорить можно путем подачи жалобы в трудовую инспекцию Челябинской области.

02.07.2017, 18:42

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Сергей!

Рабочее время устанавливается трудовым договором.

Вы можете обратиться с жалобой к руководителю организации. При наличии оснований, в государственную трудовую инспекцию.

02.07.2017, 18:26

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

ООО Правовая Группа "Любич и Партнеры"

Юридическая фирма из города Белово, стаж 9 лет

4.8 1118 отзывов

Доброго времени суток. Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Без вашего согласия и преддварительного уведомления переводить он и=не имеет права.

05.07.2017, 10:22

Большое спасибо!

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

В тот то и дело что в трудовом договоре прописана пятидневка но я на ней работал первые четыре месяца работы на молокозаводе а уже более семи лет и по сей день работаю на графике день ночь два выходных ни каких приказов о переходе на этот график я не подписывал всё было устно, могу ли я как то отстоять своё право работать на этом графике

02.07.2017, 19:19

Спросить юриста

Прокопов Александр Игоревич

Юрист из города Челябинск

4.8 146 отзывов

Фактический график работы должен подтвердиться табелями учета рабочего времени. Изменить этот график с сохранением трудовой функции работодатель может, если уведомит за 2 месяца об изменении организационных условий труда, а при рассмотрении спора в суде обоснует суть таких изменений. Работники, как правило, устно знают причины изменения условий труда. Если на Вашем предприятии нет изменений в организации труда, то одностороннее изменение работодателем режима работы будет спорным. Нарушения 2-месячного срока предупреждения будет самостоятельным нарушением.

Защитить свои права можно в суде, что наиболее эффективно. Трудовая инспекция может только оштрафовать за нарушение трудового законодательства и вынести предписание без отмены приказа о переводе на другой график работы, не раскрывая данные работника, обратившегося с жалобой. Но после трудового спора отношения с работодателем могут испортиться не в пользу работника. В некоторой степени это зависит и от выбранной работником тактики защиты.

02.07.2017, 21:23

Спросить юриста