Правила увольнения сотрудника при отсутствии письменного уведомления о сокращении и вопрос использования неотгуленного отпуска

Должны выдать уведомление о сокращении за два месяца. Можете написать заявление на очередной отпуск согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Уведомление Вам вручат после отпуска. Сокращение предусматривает компенсационные выплаты, туда входит компенсация за не использованный отпуск.

Здравствуйте Татьяна!

Устное предупреждение о сокращении само по себе лишь предупреждение о намерении такового в устном порядке.

Перед сокращением штата работников (должности) работодатель должен издать соответствующий приказ и не позднее чем за два месяца после издания приказа уведомить работников о предстоящем сокращении с предложением всех имеющихся вакантных должностей.

Таким образом, если до Вас не довели приказ о сокращении под роспись то Вас не уведомляли юридически ни о каком сокращении, в любом случае Вы можете с момента уведомления отработать еще 2 месяца.

При увольнении по сокращению штатов Вам должны выплатить все компенсации, такие как выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Так же если Вы не отгуляете отпуск до этого времени Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (даже если это 1 день отпуска неиспользованный).