Правомерно ли отправлять в отпуск без содержания после 18 рабочих дней?

Вопрос №12797147 из г. Москва
опубликован 03.07.2017, 23:08

По конкурсу работаю с 19 января 2017 г. С 04.07 отправляют в отпуск с оплатой 18 рабочих дней, остальное (56-18 дней) требуют писать без содержания. Правомерно ли это. Ведь по закону надо отработать 6 месяцев, т.е в моем случае до 19.07 и затем мжно уйти в отпуск на 28 дней. Как правильно поступить? Лариса.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Отпуск должен предоставляться работнику, согласно графика отпусков. Поэтому, если отпуск по графику, то правомерно.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы можете не писать, заставить Вас работодатель не вправе.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

03.07.2017, 23:11

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

03.07.2017, 23:10

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Похожие темы:
Отправляют в отпуск
Без содержания

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли отправлять в отпуск без содержания после 18 рабочих дней?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы