Как поступить, если работодатель требует перевода в другой отдел после смены статуса компании?
опубликован 04.07.2017, 08:50
Работал в государственной управляющей компании кровельщиком, компания перешла в ООО, где снизилась зарплата, я отказался переводиться, в данный момент работодатель создал распоряжение о переходе меня в распоряжение мастера строительного участка для реконструкции кровли (расписываться в распоряжении я отказался, т.к.устраивался в управляющую компанию, где устраняют локальные протечки, а не проводят реконструкции кровли) требует от меня перевода либо к ним в ООО, либо в другой отдел, чего я делать не хочу, прошу сокращения от них. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации?
Если на предприятие прошла реорганизация, то сократить Вас не имеют права. Вам нужно уволиться с одного предприятия и устроиться в другое.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Ограничения возможности перевода на другое место работы - права работодателя и причины отказа
Как узаконить перевод на другой цех, если начальник не подписывает заявление о переводе?
Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?
Отказ от перевода в другой цех из-за невыгодных условий и низкой оплаты труда
Выходное пособие при ликвидации предприятия - какие права имеет работник при отказе от предложенной работы на другом предприятии
День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут