Трудовая инспекция - помощь при возможном увольнении без трудового договора?

Question

Я работаю 2 недели в новой компании, при трудоустройстве со мной не заключили трудовой договор т.к. работодатель заключает трудовой договор после испыт. Срока в 1 мес. я неожиданно заболел и 3 дня был на больничном. После больничного начались проблемы на работе: претензии, стали загружать больше работой и т.п. Поможет ли трудовая инспекция если я не смогу получить расчетные при возможном увольнении, при том что трудовая книга у меня у работодателя? Спасибо.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Константин!
ГТИ, конечно, поможет. Ваши работодатели нарушили трудовое законодательство. Трудовой договор заключается с момента когда работник приступил с разрешения работодателя к работе. Испытательный срок может устанавливаться, но на заключение трудового договора он не влияет, а наоборот должен быть в нём предусмотрен, также как и отражен в приказе.

Николаенко Екатерина Александровна · Answer

Здравствуйте Константин,
трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска Вас к работе с ведома работодателя (его представителя). Если Ваши права работника нарушаются, обращайтесь в ГТИ, прокуратуру или в суд.

Трудовая инспекция - помощь при возможном увольнении без трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работодатель проверяет подлинность больничного листа после увольнения - действия в соответствии с законом?

И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации.

Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?

Можно ли уйти с работы без заявления на увольнение, если трудовая книга не сдана?

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Как вернуть трудовую книжку и получить деньги при отказе работодателя от расчета при увольнении?

Увольнение сотрудника в суде во время болезни - как будут учтены две недели больничного при отработке

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Оплата больничного при трудоустройстве по ученическому договору и последующем заключении трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59