Увольнение сотрудника в суде во время болезни - как будут учтены две недели больничного при отработке

Вопрос №9084745 из г. Пенза
опубликован 12.12.2015, 10:21

Я работаю в суде, остались не сданные дела. В данный момент я заболела и нахожусь на больничном, в этот период решаю уволиться. Предупредила работодателя более чем за две недели, на что резолюция на заявленными гласит не возражаю, с отработкой две недели. Я эти две недели буду на больничном, на работу больше не выйду, трудовую отдадут в день увольнения? Или заставят отрабатывать, после больничного? При этом работодатель сказал, что буду отрабатывать после больничного две недели.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамрай Мария Владимировна

Адвокат Воронеж, стаж 13 лет

4.9 502 отзывa

Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В ТК РФ нет понятия отработка, поэтому отрабатывать после выхода с больничного Вы не должны.

Трудовую обязаны отдать в день увольнения

12.12.2015, 10:28

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Обязаны отдать в день увольнения трудовую книжку и полный расчет. Отрабатывать ничего не нужно.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

12.12.2015, 10:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста