При отсутствии альтернативной вакансии, что делать?

Вопрос №1279909 из г. Москва
опубликован 19.04.2011, 20:10

Я-мать-одиночка, семья многодетная, двое несовершеннолетних детей. Получила уведомление о сокращение численности штата 18 апреля 2011. Занимаемая мной должность-уборщик территорий сокращается в соответствии с п.4 части первой ст.77 (п.2 ч.1 ст.81). При отсутствии альтернативной вакансии, что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(ч. 4 с т. 261 ТК РФ).

Сокращение - это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, таким образом, законно уволить по сокращению Вас не могут, если вдруг уволят - надо будет в месячный (строго !) срок оспорить увольнение в суде (а не писать в какую-то там инспекцию или др. органы и сидеть ждать ответ 3 мес., пропустив тем самым срок оспаривания в суде)

20.04.2011, 15:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Валерия, если всё соблюдено и альтернативы нет, т.е. нет того, что Вым могут предложить, то сократить могут несмотря на наличие двух детей несовершеннолетних. Это для Вас будет лучший вариант.

19.04.2011, 20:19

Спросить юриста