Матерью-одиночкой на работе - права на сокращение и выплаты

Вопрос №12800134 из г. Москва
опубликован 04.07.2017, 13:38

На работе сокращение, я являюсь матерью-одиночкой, по закону меня сократить не имеют права. Но так как работы в организации нет, не вижу смысла сопротивляться и сидеть без заработной платы. Вопрос у меня о том сколько месяцев мне должны оплатить выходного пособия? 3? 6? Должны ли выплатить компенсацию за не отгульный отпуск?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

04.07.2017, 21:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Рогоза Виктор Владимирович

Юрист из города Шебекино

4.5 632 отзывa

При увольнении при сокращении выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие (средняя з/п за 1 месяц).

04.07.2017, 13:49

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Вас должны письменно предупредить об увольнении за 2 месяца, а потом выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие за 1 месяц. В течение 14 дней Вы должны встать на учет в центр занятости и, если не устроитесь на работу во 2 и 3 месяце - выплатят еще за 2 и 3 мес.

04.07.2017, 13:49

Спросить юриста