Отказали в увольнении до погашения дебиторской задолженности - законность действий?

Вопрос №12801807 из г. Великий Новгород
опубликован 04.07.2017, 18:14

На работу устроился месяц назад торговыми представителем. Сейчас решил уволится. Был принят с испытательным сроком на 3 месяца, т.е. на данный момент испытательный срок не прошел. Написал заявление, мне его подписали с условием отработать 2 недели. Я эти дни отработал как полагается. Сегодня в последний день работы в отделе кадров попросил приказ об увольнении, но мне ответили в ок, что руководители сказали меня не увольнять. И пока я не соберу дебиторскую задолженность мне расчёта не дадут. Хотя я ни каких либо документов о материальной ответственности не подписывал. И список должников клиентов у которых нужно собирать долги мне прислали только в последний день работы. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет конечно, Вы вообще не должны были отрабатывать две недели. На испытательном сроке три дня.

Если есть второй экземпляр заявления об увольнения, можете рассчитываться.

Всего хорошего.

04.07.2017, 18:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Добрый вечер!

Заявление на увольнение нужно регистрировать и с этого момента достаточно было отсчитать три дня и больше не выходить на работу, если вы на испытательном сроке

Всего хорошего.

04.07.2017, 18:15

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Губкин, стаж 32 годa

4.8 188 отзывов

Конечно же незаконно. Последним днем работы будет являться последний день из двух недель, которые Вы должны отработать.

В этом день Вам обязаны произвести расчет, выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Обуславливать невозможность увольнения необходимостью сбора каких-то сведений работодатель не вправе.

04.07.2017, 18:17

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста