Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

ЮЛИЯ

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Волгоград, 04.07.2017, 23:45

Условия работы после выхода из декрета в сокращенных должностях - что правильно ожидать от работодателя?

Вопрос №12803289 из г. Волгоград
опубликован 04.07.2017, 23:45

Какие условия работы должен предоставить работодатель, если при выходе из декрета, должности с которой уходила уже нет (сократили работников и закрыли много должностей за ненадобностью) заранее Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кабанков Константин Викторович

Юрист Майский, стаж 5 лет

4.7 128 отзывов

Здравствуйте, потребовать свою должность, с которой Вы уходили" - можете на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Вас должны на Ваше место вернуть, с теперешним окладом. Или доплачивать до него, но тогда пишите заявление о временном переводе на др. должность.

04.07.2017, 23:50

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 56 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Добрый вечер!

При выходе из отпуска по уходу за ребёнком, если вашему ребёнку исполнилось три года, вас также могут сократить и уволить

Всего хорошего.

04.07.2017, 23:46

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзыва

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

04.07.2017, 23:49

Спросить юриста

ЮЛИЯ

Автор вопроса

0 отзывов

Какие условия в соответствие с трудовым законодательством должен предоставить работодатель, если при выходе из декрета мою должность закрыли

04.07.2017, 23:50

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31140 отзывов

Здравствуйте. Вы - не указали: сколько лет (месяцев) Вашему ребенку исполнилось в момент Вашего выхода на работу?

Если Вы приступили к работе после исполнения ребенку 3-х лет, И при этом не являетесь одинокой (или разведенной) матерью, то работодатель Вам не обязан ничего предоставлять. Должность сокращена, Вас уведомляют о сокращении и через 2 месяца увольняют. Эти 2 месяца работодатель вправе даже на простой Вас отправить. Если ребенку уже есть 3 года.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

05.07.2017, 01:07

Спросить юриста