Отработка двух недель при добровольном увольнении и возможные штрафы - что говорит закон?

Раз вы не трудоустроены отрабатывать 2 недели вы не обязаны И НИКАКОЙ ШТРАФ НЕ могут на вас они наложить за не отработку 2 недель

Добрый день.

Вопрос заключается в том на каком основании вы работали. Если просто так, по договоренности, то ничего не нужно отрабатывать. Если же вы работали по договору (например гражданско-правовой договор), то нужно смотреть условия о расторжении такого договора.

В случае не выплаты вам причитающихся денег, вы вправе обратиться в суд. Однако вам необходимо будет доказывать сумму задолженности.

Вам лучше для решения такого вопроса обратиться к юристам.

Так как вы не оформлены официально - формально между вами и работодателем нет никаких обязательств и отрабатывать не нужно. Но в вашем случае, было бы разумнее соблюсти устные договоренности, чтобы уйти после расчета. К сожалению, недобросовестный работодатель может попытаться не заплатить при увольнении сотрудника, не оформленного по трудовому договору. В этом случае, нужно будет обращаться с заявлением в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. По закону работодатель обязан оформлять каждого сотрудника и последствия за несоблюдение этих норм гораздо хуже, чем не выплаченная заработная плата уволившемуся сотруднику. Желаем скорейшего разрешения вашего вопроса.

А если мне невыплатят зароботную плату, что мне делать? Имеют они на это право?