Разделение отпуска за ненормированную работу - возможно ли и на какую нормативную базу следует ссылаться

Вопрос №12808268 из г. Краснодар
опубликован 05.07.2017, 19:31

Можно ли делить отпуск за ненормированную работу на части или его необходимо предоставлять целиком, на какую нормативную базу необходимо ссылаться по этому вопросу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

05.07.2017, 19:33

Хотелось бы поподробней.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Я в курсе, меня интересует конкретно, может ли дополнительный отпуск за ненормированную работу, который у нас на предприятии составляет 7 дней делится на части, а именно,5+2,один раз предоставить 5 дней, потом 2 дня.

05.07.2017, 19:36

Спросить юриста