После приказа об увольнении по сокращению штата узнала, что беременна, возможно ли восстановление на работе.
опубликован 21.04.2011, 08:43
Уважаемая Наталья, г.Находка!
Если ваша беременность возникла в двухмесячный период отработки с момента издания Приказа о вашем сокращении.
То в этом случае вам необходимо об этом поставить в известность своего работодателя.
Если же признаки беременности у вас возникли уже после увольнения по сокращению когда:
- вам была выдана трудовая книжка;
-с вами был произведён расчёт,
то в этом случае вы НЕ вправе требовать восстановления вас на работе.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 21.04.2011г
12:33 уф.вр.(10:33 моск)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Уважаемая Наталья! Нет, невозможно.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Находка
Похожие вопросы
Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Уведомление работника о сокращении требуется не менее чем за 2 месяца, приказ о сокращении может быть издан позже
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Возможно ли восстановление на работе для беременной сотрудницы, уволенной во время сокращения
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Увольнение по сокращению штата - как узнать свои права и защитить их, если вы беременны
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут