Отказ работодателя в выдаче подтверждения работы и характеристики водителя автобуса, находящегося на больничном, и отказ в оплате больничного вызывают вопросы по законности действий работодателя. Что делать в данной сит

Нет не прав.

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Составляйте жалобу в прокуратура или в трудовую инспекцию. Проведут проверку.

Всего хорошего.

Здравствуйте Денис... Нет работодатель не прав! Если конечно было официальное трудоустрйство! Напишите заявление в Государственную Инспекцию Труда!

С уважением, Сергей Фесенко.

У вас был трудовой договор, условием в котором был испытательный срок

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работодатель не мог вас уволить. Обратитесь в суд, пока не прошел срок исковой давности, а также в Гос. инспекцию труда и прокуратуру

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.