Как защититься от целевого договора при ограничении физических нагрузок - опыт работы в ОАО РЖД

Вопрос №19017032 из г. Самара
опубликован 15.01.2022, 19:05

5 лет назад был заключен целевой договор об обучении. По завершению обучения, устроился по целевому трудовому договору на работу в предприятие ОАО РЖД. Прошел мед комиссию, где не было ничего выявлено. Отработав 7 месяцев, начал проходить мед комиссию для военкомата, где был выявлен запрет на строгие физические нагрузки, и установлена категория годности «Г» к военной службе. (сама работа связана с физическими нагрузками). Подал документы на вне очередную комиссию, где сделали запрет на ограничение физических нагрузок на постоянной основе и пункт «работа на высоте». На комиссии, не смогли признать пункт для аннулирования-списания договора. В целевом договоре прописана профессия, связанная с физическим трудом, работодатель не имеет возможности предоставить другую должность, связанную с легким трудом. Работодатель попросил написать заявление для увольнения по собственному желанию, чтобы аннулировать целевой договор через суд с предоставлением документов с заключением медицинской комиссии. Встанет ли суд на мою сторону?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47723 отзыва

Вы не обязаны писать заявление, никто уволить не может, но должны тогда отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ.

15.01.2022, 19:17

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43799 отзывов

По собственному не пишите.

15.01.2022, 19:07

Спросить юриста

Шишкин Александр Александрович

Юрист из города Рязань, стаж 10 лет

4.7 242 отзыва

Добрый вечер. По собственному желанию нельзя ни при каких условиях. Только по состоянию здоровья. Если работодатель не идет на контакт, суд, при наличии необходимых мед. заключений примет решение в Вашу пользу.

15.01.2022, 19:09

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста