Грозит ли работодателю штраф за прием иностранного гражданина без уведомления в 2014 году?

Вопрос №12812325 из г. Москва
опубликован 06.07.2017, 13:35

Грозит ли работодателю штраф, если он не подавал уведомление о приеме иностранного гражданина? Принимал на работу в 2014 году, на сколько я знаю в 2014 году такого пункта в этом законе не было. Сейча ему угрожают штрафом в размере 250000 рублей.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

В данном конкретном случае работодателю не грозит никакого штрафа

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

06.07.2017, 13:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Добрый день, Иван! А когда работник был уволен или он находится в трудовых отношениях с работодателем и в настоящий момент? Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

06.07.2017, 14:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Иван Ромашев

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите пожалуйста, а на основании какого закона?

06.07.2017, 13:51

Спросить юриста

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017)

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

06.07.2017, 16:06

Спросить юриста