Отправка совместителя в отпуск без сохранения заработной платы на дополнительной должности - юридическая оценка

Вопрос №12817247 из г. Владикавказ
опубликован 07.07.2017, 10:59

Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы с дополнительной должности на срок как и по основной. Я внутренний совместитель. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работником. Работодатель на это права не имеет. Работодатель может объявить простой при наличии оснований и оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

07.07.2017, 11:02

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Беспалова Оксана Владимировна

Юрист из города Прокопьевск, стаж 15 лет

4.6 380 отзывов

Это не законно. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем только по желанию работника.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

07.07.2017, 12:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отправка совместителя в отпуск без сохранения заработной платы на дополнительной должности - юридическая оценка

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы