Возможно ли отменить отпуск без сохранения зарплаты по заявлению внешнего совместителя? Рассуждения работодателя и правовая позиция

Добрый день!

1. В трудовом законодательстве не освещен вопрос досрочного прекращения или отзыва из отпуска без сохранения заработной платы, поэтому целесообразно данный вопрос раскрыть в локальных нормативных актах работодателя. Вместе с тем предлагаю руководствоваться требованиями статьи 128 ТК РФ - продолжительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. В трудовом законодательстве действует правило: документ расторгается или изменяется в том же порядке, в котором и издавался. Т.е. если для заключения например, трудового договора обязательно наличие подписей обеих сторон, то и для изменения и расторжения его они тоже обязательны (конечно, есть исключения, но они только подтверждают общее правило).

3. ТК РФ предусматривает возможность отзыва из отпуска по инициативе работодателя и только с согласия работника. Т.е. также необходимо желание обеих сторон трудового договора.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Из вышесказанного следует, что без желания одной из сторон трудового договора досрочное прекращение отпуска не возможно.

На этом, пожалуй, всё!