Возможно ли включить в положение об оплате труда и договор пункт о материальном штрафе за употребление алкоголя на предприятии?
опубликован 07.07.2017, 18:24
Здравствуйте! По правилам сайта, коммерческие вопросы подлежат оплате. Вы вправе обратиться к любому юристу сайта за консультацией.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет, не можете. Дисциплинарная ответственность работников в виде штрафа за нарушение правил внутреннего трудового распорядка противоречит Трудовому кодексу РФ.
Нет такое положении нельзя внести не в положении об оплате труда не в трудовой договор поскольку Вы не являетесь уполномоченным органом на наложение штрафов. Ну вы можете привлекать за такие нарушения к дисциплинарной ответственности в виде замечания выговора или увольнения.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Выговор и распитие алкогольных напитков на территории работодателя это систематическое нарушение трудового законодательства?
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Нужно ли предоставлять квитанция, после оплаты штрафа, за административное нарушение (распитие алкогольных напитков)?
ДТП на территории предприятия - возможное возмещение ущерба и необходимость уплаты госпошлины
Протокол о курении на территории университета указывает на штраф за распитие алкоголя - неоднозначность или ошибка?
Правила университета - последствия употребления алкоголя и наркотиков за пределами кампуса.
Законно ли наложение штрафов Заказчиком на юридическое лицо по договору подряда?
Спор о хранении алкоголя в общежитии университета - нарушение закона или допустимая практика?
Нарушение трудового законодательства - распитие алкоголя на работе и работа в алкогольном опьянении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут