Обязан ли работодатель производить индексацию зарплаты по ст.134 Трудового Кодекса, если в договоре ничего не указано?

Вопрос №1281988 из г. Москва
опубликован 21.04.2011, 23:25

Как я понимаю что в силу ст.134 Трудового Кодекса работодатель, как ни крути обязан индексировать з/п, не зависимо от государственного или коммерческого учреждения, я работаю Кредитным Инспектором 2 года в ЗАО Банк... , в договоре у нас не прописано ни чего про индексацию и ни каких локальных нормативных актов не подписывали. Но как было выяснено с этого месяца (апреля 2011 г.) сделали выборочную индексацию сотрудникам других должностей... Законно ли это? И что я могу сделать (инкогнито)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44474 отзывa

Сергей, если Вы собираетесь действовать инкогнито, то однозначно ничего не получится, т.к. никакие анонимные обращения не рассматриваются по закону, поэтому даже вести речь не о чем.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

(ст. 134 ТК РФ)

Однако если ряду работников всё-таки проиндексировали з/п, то можно вести речь о дискриминации в отношении Вас, что недопустимо.

22.04.2011, 09:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

8 800 505-91-11

Уважаемый Сергей!

Обязанность индексировать заработную плату работников возникает у Работодателя только тогда, когда это прописано в трудовом или коллективном договоре (др. локальных актах). Поэтому все что Вы можете сделать- это потребовать внести изменения в Ваш трудовой договор, либо провести собрание трудового коллектива и потребовать заключить на предприятии коллективный договор с условиями об индексации зарплаты.

Инкогнито это сделать не получится.

21.04.2011, 23:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста