Директор пригласил меня на работу во время отпуска и предоставил приказ на увольнение без объяснения причин. Что мне делать?

Вопрос №12820010 из г. Брянск
опубликован 07.07.2017, 19:56

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сегодня позвонил мой директор, пригласил на работу и предоставил мне приказ на увольнение без объяснения причин. Заявление на увольнение я не писала, директор его подделал? Подскажите что мне нужно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104780 отзывов

Если вы хотите восстановиться на работе, то нужно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении недействительным.

Сделать это нужно в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении также имеете право взыскать моральный вред и компенсация за вынужденный прогул.

07.07.2017, 20:01

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию, не поможет - с иском в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

07.07.2017, 19:57

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.

07.07.2017, 19:59

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

По инициативе руководства компании, в которой работает сотрудник, ушедший в отпуск, увольнение именно в этот период произведено быть не может (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации компании. Приказ на увольнение не подписывайте, для полной ясности вопроса обратитесь к юристу очно.

07.07.2017, 20:05

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста