Куда обратиться работнику, чтобы доказать, что период вынужденного простоя следует оплатить по 142 статье Трудового кодекса РФ?
опубликован 22.04.2011, 09:30
Здравствуйте Лариса! В соответствии со ст.
При этом время вынужденного простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Поскольку государством гарантирована оплата работнику времени вынужденного простоя в определенном размере, организация не вправе не оплачивать время вынужденного простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая - наличия вины работника организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 463 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Заявление в суд на работодателя из-за отказа оплатить дни приостановки трудовой деятельности согласно статье 142
Что делать, если директор магазина не регистрирует заявление о приостановлении трудовой деятельности по статье
Оплата периода приостановления трудовых обязанностей в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 3 месяца
Как получение аванса и получки за последующий и прошедший месяц влияют на мой отпуск по статье 142 Трудового кодекса РФ?
Как правильно составить заявление о приостановлении работы и в какой срок уведомить работодателя по статье 142
Принадлежит ли ФГУП РНЦ Прикладная химия к списку предприятий, указанных в статье 142 Трудового Кодекса?
Право на составление заявления о невыходе на работу по статье 142 Трудового кодекса РФ - распространяется ли оно на общежития
Возможность избежать отработки по статье 142 Трудового кодекса при задержке заработной платы
Невыплата зарплаты по колдоговору - возможность приостановления работы по статье 142 Трудового кодекса РФ
Возможно ли приостановить работу из-за не выплаты зарплаты по статье 142 Трудового кодекса РФ
Помощь в составлении заявления по статье 142 трудового кодекса для сохранения среднего заработка при невыплате
Задержка выплаты зарплаты
Вопрос о выплате простоя при приостановке работы до выплаты задержанной суммы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса
Что влечет за собой ответственность работодателя по ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Нарушение выплаты зарплаты и неисполнение обещаний
Можно ли применить ст. 142 Трудового кодекса о приостановке работы при невыплате премии?
Статус сторожа на заводе, где производились военные корабли - подпадает ли под статью 142 Трудового кодекса РФ?
Законность увольнения по причине отказа коллектива работать в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ
Как составить заявление на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут