Куда обратиться работнику, чтобы доказать, что период вынужденного простоя следует оплатить по 142 статье Трудового кодекса РФ?

Вопрос №1282133 из г. Бабаево
опубликован 22.04.2011, 09:30

По 142 ст ТК при невыплате зарплаты уже 4 месяца, работник вправе уведомить о приостановлении работы, и если ему должны оплачивать этот период то куда можно сослаться и доказать что период вынужденного простоя оплачивается?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Здравствуйте Лариса! В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под вынужденным простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом время вынужденного простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Поскольку государством гарантирована оплата работнику времени вынужденного простоя в определенном размере, организация не вправе не оплачивать время вынужденного простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая - наличия вины работника организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Куда обратиться работнику, чтобы доказать, что период вынужденного простоя следует оплатить по 142 статье Трудового кодекса РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы