Какие права имеет женщина, работающая на пол ставки, на уход в декрет и защиту от дискриминации со стороны работодателя?

Вопрос №12822666 из г. Самара
опубликован 08.07.2017, 13:39

Очень прошу помощи. В организации работала 6 лет. Потом ушла в декрет. На мое место приняли другого работника. По выходу из декрета работала по сокращенному рабочему времени. А когда ребенку исполнилось три года, мне предложили пол ставки или сокращение. Выбрала пол ставки, куда деваться, ребенок маленький, да и не приветствуют работодатели женщин с маленькими детьми. И кредит за жилье на нас. Два года так отработала. Начальство периодически ставит в такие рамки, вынуждая меня уволиться. Сейчас я узнала что беременна. 7 недель. К руководству идти страшно. Пожалуйста, скажите, имею ли я право снова уйти в декрет если работаю на пол ставки. Работаю официально, по трудовой книжке. Зарплата белая.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Барсукова Мария Вячеславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

4.6 1222 отзывa

Добрый день! На любой ставке вы имеете право уйти в отпуск по БиР и затем по уходу за ребенком. Зря переживаете, никто вас не уволит.

Всего наилучшего!

08.07.2017, 13:42

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Конечно можете пойти в декрет, и не стоит бояться руководство, а при разговоре намекнуть, что и у них были когда-то маленькие дети. Я так например и делала, когда видела что мои больничные руководство раздражало и знаете помогало память освежить.

08.07.2017, 13:42

Спасибо за ответ!

Спросить юриста