Неясные условия премирования в организации - необходимость установления ясного графика выплаты премий

У меня следующий вопрос, в нашей компании ежеквартально начисляется премия, самого положения о премировании в организации не существует, премия выплачивалась обычно (в прошлые разы) сразу же после того, как служебная записка пройдет все этапы согласования, после того, как подписан приказ о премировании и данная служебная записка передана в бухгалтерию. Зарплата выплачивается в нашей организации два раза, 10 и 25 числа каждого месяца. Премия могла быть выплачена как 25 числа, так и 22 и в другие даты, в прошлом году было именно так. Приказ о премировании подписан был 12 апреля, и служебная записка была передана в бухгалтерию. Сейчас же, бухгалтерия привела рамки выплаты премия, или 25 число или 10, т.к. премия является составной частью зарплаты, ссылаясь на статью 135 ТК РФ, и 129 ТК РФ,. Собственно вопрос, если в организации нет положения о премировании, то в какие дни должна осуществляться выплата премии, только лишь 25 и 10 числа? И если так, то почему до этого бухгалтерия делала выплаты на свое усмотрение, т.е. не только в числа 25 и 10. Можно ли каким-то документом надавить на бухгалтерию, чтобы они осуществляли выплаты премии сразу же после согласования, а не ждать 2-3 недели, и это при том, что даже вышестоящий руководитель в служебной записке сделал комментарий выплатить сразу же после согласования.