Суд не признал регулярные премии частью зарплаты - требуются объяснения и возможности обжалования решения)

Вопрос №818341 из г. Москва
опубликован 10.07.2009, 16:43

У меня следующий вопрос. Я работаю в организации, где зарплата состоит из маленького оклада и премии. Премия регулярно из года в год в одном и том же размере выплачивалась вместе с окладом. Учитывалась при отпускных. Однако директор нашей компании категорично не хотел оформлять Положение о премировании, а осуществлял премирование по приказам. Последние месяцы премию выплачивать перестали. Работники стали требовать ее выплаты. Обратились в суд с коллективным исковым. Однако суд счел данные премии разовыми. И в исковых требованиях отказал. Как такое может быть? И если смысл обжаловать данное решение? Может судья прав? (

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31850 отзывов

Это не ЛИШЕНИЕ премии, это изменение системы и порядка премирования.Все это право работодателя.предыдущие ответы совершенно правильны.

10.07.2009, 18:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 39 минут

Титов Дмитрий Александрович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 6 отзывов

В данном случае Суд принял обоснованное и законное решение.

Начисление и выплата премии, в соответствии с нормами ТК РФ, является правом работодателя, а не обязанностью.

10.07.2009, 17:22

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Вам дали совершенно правильный ответ. В приведенном Вами примере, речь идет о выплате премии всем сотрудникам и необоснованной невыплате премии отдельному из них.

10.07.2009, 18:35

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Елена, совершенно согласен с коллегами.

Ваша ссылка на определение ВС РФ в данном случае неуместна. Почитайте внимательно определение (о чем идет речь).

С уважением, Виктор Николаевич.

12.07.2009, 18:50

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

Странный ответ. А вот согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так ни с того, ни с сего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.

10.07.2009, 17:38

Спросить юриста