Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

3.4k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Анапа, 08.07.2017, 20:55

Оплата за выполнение обязанностей недостающего сотрудника - переработка или норма?

Вопрос №12824243 из г. Анапа
опубликован 08.07.2017, 20:55

Мы с коллегами несем круглосуточную вахту в режиме день, ночь, отсыпной, выходной, но когда кто-то болеет или в отпуске вахта получается день ночь, отсыпной без выходного, т.е. вместо выходного мы несем вахту за отсутствующего в свое личное время, в результате вместо 176-180 часов в месяц у нас получается по 220-240 часов, в расчетном листе указываются эти часы как "Оплата за выполнение обязанностей недостающего сотрудника" и соответственно оплачивают, при этом не считая эти часы как переработку. Вопрос на сколько это правомерно?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в трудовую инспекцию по данному обстоятельству в произвольной форме. В соответствии с законодательством РФ.

08.07.2017, 23:45

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзыва

Здравствуйте. Ни на сколько. Не правомерно. Если бы у вас заключались временные соглашения по совместительству - это одно. А так как все в рамках одного договора - переработка и работа в выходные дни должны оплачиваться.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

08.07.2017, 20:58

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый вечер. Данные действия работодателя являются неправомерными. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего и удачи.

08.07.2017, 21:04

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуете.

Действия работодателя незаконны. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

www.9111.ru

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН.

09.07.2017, 01:39

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Всякий раз, перед перед этим нас заставляют писать заявление о том, что мы согласны работать по учащенному графику, возможно это заявление и есть временное соглашение?

08.07.2017, 21:06

Спросить юриста