Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Преподаватель университета рассказал, почему решил уволиться и как это повлияет на его отпускные деньги

Вопрос №1282572 из г. Великий Новгород
опубликован 22.04.2011, 17:53

Являюсь преподавателем ВУЗа. Решил уволиться по собственной инициативе. На заседании кафедры обсуждался вопрос о нагрузке на следующий год. Я озвучил свое желание. При этом, буквально накануне заседания, поступил приказ ректора университета о сокращении штатов работников, преподавательского состава и сокращении ставок остающимся преподавателям (срезали ставки, например с 0,5 до 0,25). К приказу был приложен документ, в котором преподаватели должны были оставить подпись, означавшую согласие с новыми ставками. Я также подписал этот документ. Информация ушла на верх и через пару дней мне позвонили из отдела кадров и предложили написать заявление об увольнении или по собственной инициативе или по соглашению сторон, датировав заявление 30 июня сего года. У меня есть трудовой договор, срочный. Срок работы с 01.09.2010 по 26.11.2011 года. Вопросов несколько: 1. На каком основании кадровая служба требует у меня заявление об увольнении фактически за 2 месяца до реального момента моего увольнения? Могу ли я отказаться и написать заявление, как положено, за 2 недели? 2. Если напишу заявление об увольнении 30 июня, т.е. этот день будет считаться последним рабочим днем то, что я буду иметь в смысле компенсации отпуска? По договору у меня отпуск длится 56 календарных дней. Следующий вопрос вытекает в общем-то из предыдущего. 3. Имею ли я право отгулять отпуск и уволится по его окончании? Иными словами я должен написать в июне, за 2 недели до конца учебного года, заzвление об отпуске с последующим увольнением? Приношу извинения за сумбур в мыслях, но мое главное желание получить отпускные деньги.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротаев Алексей Анатольевич

Адвокат Киров, стаж 12 лет

5.0 11 отзывов

1.Кадровая служба требует от Вас заявление об увольнении, вообще, и за 2 месяца до истечения срочного трудового договора, в частности, абсолютно безосновательно. Вы имеете полное право написать заявление об увольнении за 2 недели до дня расторжения.

2.Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

22.04.2011, 18:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Дмитрий!

Судя по вопросу, Вы имеете высшее образование и только на этом основании Вы должны понимать, что предложение об увольнении "задним числом" - незаконно и чревато для Вас неблагоприятными последствиями.

Я советую Вам не писать никаких заявлений (если хотите работать до окончания срока договора) , а вот если же Вы приняли решение об увольнении по собственному желанию, то пишите реальную дату и отработайте положенный срок 2 недели или же пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Компенсация за неиспользованный отпуск будет Вам выплачена исходя из отработанного времени.

С уважением,

22.04.2011, 18:10

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Дмитрий, г.Великий Новгород!

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ

СРОЧНЫЙ трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением СРОКА его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения.

Согласно ст.336 Трудового кодекса РФ

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работника являются:

1)повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2)применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3)достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст.332 ТК РФ;

4)неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу(ч.7 ст.332 ТК РФ).

Тем самым, исходя из выше перечисленных оснований расторжения срочного трудового договора с вами как с педагогом вы должны требовать от работодателя соблюдения ЗАКОННОСТИ !!! при увольнении и НЕ соглашаться на оформление каких либо документов задним числом.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.04.2011г

21:09 уф.вр.(19:09 моск)

22.04.2011, 19:10

Спросить юриста