Разрешение на работу в другом ООО для уредителя и директора ООО - необходимость и условия

Можете работать по совместительству, нарушений и противоречени с действующим законодательством ТК РФ нет в данном случае. Удачи Вам.

Добрый день!

Никакого разрешения не нужно, можете работать юристом в другой организации, а в своей быть директором по внешнему совместительству

Всего хорошего.

Мария, добрый день, если у Вас основное место работы юрист в другом ООО, то в учрежденном Вами ООО, в котором вы являетесь и директором, Вы можете осуществлять функции директора как внешний совместитель и выполнять эту работу в свободное от основной работы время и никаких разрешений и согласований для этого не требуется.

Мария, доброго времени суток!

В дополнение к представленным ответам обращаю Ваше внимание на следующее:

В соответствии с ч. 1 ст. 40 единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Таким образом, учредитель общества может быть его директором. В данном случае между директором и обществом заключается договор, который регулируется трудовым законодательством. По сути - директор является работником.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, законодательство не запрещает директору-учредителю общества работать по совместительству как в самом обществе, так и в других организациях.