Суд второй инстанции восстановил меня на работе, но условия неприемлемы. Что делать дальше?
опубликован 10.07.2017, 17:42
Суд второй инстанции отменил решение суда первой инстанции и восстановил меня на работе. Понятно, что в той команде работать невозможно-предоставили стол и стул в сарае. Уволилась по соглашению сторон. Определение суда сегодня вывесили на сайте суда с суммой по вынужденному прогулу. Работодатель самостоятельно уменьшил сумму выплаты на сумму выходного пособия и с оставшейся суммы исчислил НДФЛ. Остаток перечислили на карту-на получение. Исполнительный лист и решение еще не получала на руки. Что дальше то делать?
Получайте исполнительный лист и предъявляйте в службу судебных приставов. Сумма выходного пособия незаконно учтена работодателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Идите в отпуск если еще не брали. Если отработали 5-6 месяцев имеете право, написать заявление. Потом уходите на больничный. Потом увольняетесь по собственному желанию. Либо сразу увольняйтесь по собственному желанию. А то еще подставят из вредности. Или заявят о хищении материальных ценностей. Работодатели мстительны.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Противоречия в решении судов о взыскании суммы за вынужденный прогул - Вопросы правомерности действий судей
Проблемы с выплатами от МВД - сложности с исполнительным листом и арифметической ошибкой в решении суда
О сроках выплаты сумм вынужденного прогула
Можно ли повернуть исполнение определения суда первой инстанции и на какую сумму - вопросы и ответы.
Суды рассмотрели аппеляцию и техническую ошибку в решении первой инстанции - последствия и возможные дальнейшие действия
Путешествие через инстанции - отмены и исполнение исполнительного листа
Оператор, восстановленный по решению суда, ожидает выплаты компенсации за прогул - детали и перспективы
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Суд восстановил работника на работе и присудил выплату среднего заработка за прогул.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут