Выплаты при ликвидации магазина в салоне мебели - значения ИП и варианты увольнения на бирже труда

Вопрос №12833254 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.07.2017, 19:39

Я работаю в салоне мебели, из за не рентабельности салон закрывают, а мне с напарницой предлагают уволиться по собственному желанию. Не смотря на то,что это федеральная сеть, магазин оформлен на ИП. Полагаются при ликвидации магазина выплаты? И при постоновке на биржу труда какая статья увольнения будет выгодней для нас, по собственному желанию или ликвидация?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43298 отзывов

Зинаида, Вы не пишите ничего, а такие обращения к Вам фиксируйте например на аудионоситель Иначе потом, если Вы напишете все таки по собственному — В никому ничего не докажете Требуйте увольнения по сокращению

Согласно ст.178 ТК Рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

10.07.2017, 19:44

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Конечно при ликвидации.

Всего хорошего.

10.07.2017, 19:43

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста