Пропажа заявления на увольнение после подписи вышестоящим начальником и возможности обращения в прокуратуру - что делать?
опубликован 11.07.2017, 15:52
Вас увольняет только прямой работодатель в лице конкретного директора, уполномоченного совершать действия в интересах организации без доверенности. Иными словами. С кем заключали трудовой договор, с тем и должны расторгать. От вас не требуется согласования с иными должностными лицами. По истечению срока предупреждения об увольнении, вы уже можете не выходить на рабочее место, а в последний рабочий день потребовать расчет и трудовую книжку. Если этого сделано не будет, вы вправе потребовать от прокуратуры привлечь работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблемы с заявлением на увольнение - Как решить ситуацию, когда отдел кадров требует новую формулировку и подпись начальника?
Управляющий подписал заявление на увольнение, но отдел кадров не получил - как поступить, если день увольнения назначен на 13.10?
Отдел кадров требует подпись начальника на заявлении или отправляет на его написание по месту работы - законно ли это?
Неожиданное требование отдела кадров - нужно ли отрабатывать после подписания заявления на увольнение?
Проблемы с увольнением - Что делать, когда все руководители отсутствуют или на больничном?
Процедура написания заявления на увольнение при отсутствии руководителя - роль вице-президента и бухгалтера
Если факт полога обнаружен после факта увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут