Это неправомерно. У вас в любом случае должны принять заявление независимо от наличия или отсутствия подписи начальника. Его мнение здесь второстепенно, так как работник обязан согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить работодателя об увольнении за две недели, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, зафиксировав этот факт на видео.

17.12.2017, 07:39

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Отказ является не правомерным, заявление в любомслучае обязаны были принять, если подписи на нем нет, то проблем никаких не должно быть

17.12.2017, 07:34

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Доброго вам дня. Если у вас отказываться принимать заявление в отделе кадров, вы можете подавать его им заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

17.12.2017, 07:35

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Это может быть законно, если положением о внутреннем документообороте предприятия установлено, что заявление подается с визой непосредственного руководителя.

17.12.2017, 07:49

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Владислав Сергеевич, если внутренним делопроизводством это регламентировано, то законно, что отказывают. Если Вы хотите в обход, то Постой России заказным уведомлением описью отправляйте и пусть визы собирают сами.

17.12.2017, 10:12

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста