Вопрос о возможности назначения пенсии до достижения пенсионного возраста при закрытии ИП

Вопрос №12838528 из г. Челябинск
опубликован 11.07.2017, 18:01

Вопрос о назначении пенсии до достижения пенсионного возраста. Я знаю, что могут назначить пенсию до достижения 55 лет (женщинам), если работник уволен в связи с ликвидацией предприятия. Мне 53 года, я не работаю. До 2013-го года работала как ИП. ИП закрыла в декабре 2013-го. Может ли закрытие ИП приравниваться к ликвидации предприятия и быть поводом для назначения пенсии до достижения пенсионного возраста?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Небольсин Артем Павлович

Юрист Курск

4.8 210 отзывов

Здравствуйте!

Да, действительно ст.32 ФЗ Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает возможность досрочного выхода на пенсию, лиц прекративших деятельность ИП, которые не могут трудоустроится.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Тем самым, Условия назначения, установлены следующие: -человек должен иметь официальный статус безработного и отсутствие возможности устройства на работу службой занятости; -возраст гражданина не должен быть моложе, чем на два года до наступления установленного для всех пенсионного возраста; -основанием увольнения человека с предыдущей работы должно являться либо ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, либо же сокращение численности штата данных работодателей; -необходимо наличие стажа, позволяющего оформить трудовую пенсию по старости, согласно Федеральному закону «О трудовых пенсиях» (20 лет женщины, 25 - мужчины).

Буду рад, если ответ на вопрос был полезен.

11.07.2017, 19:20

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час

Светкина Лариса Борисовна

Автор вопроса

0 отзывов

Артём Павлович, благодарю за ответ. Хочу уточнить: официальный статус безработного - для этого нужно нужно зарегистрироваться в таком качестве в Службе занятости?

11.07.2017, 20:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер. Для выхода на досрочную пенсию по причине безработице не достаточно официально признать себя безработным.

Для ухода на досрочную пенсию должны быть выполнены следующие условия:

Кандидат должен быть официально безработным. То есть поставлен на учет в таком качестве в службе (центра) занятости

Иметь страховой стаж для пенсии не менее 25 лет для мужчины и 20 лет для женщины. Как считать и какие периоды включаются можно найти по ссылке, а также в информации о документах для оформления пенсии. Если кандидат имеет намерение оформить льготную пенсию, он должен иметь требуемый для льготы стаж в полном объеме.

До момента достижения пенсионного возраста остается не более двух лет. То есть при отсутствии оснований для льготной пенсии возраст мужчины должен составлять не менее 58 лет, женщины – 53 лет. В зависимости от основания льготной пенсии точно так же минимальный возраст уменьшается на 2 года;

увольнение с предыдущего места работы произошло по основаниям: ликвидация организации или прекращение ИП, сокращение численности или штата (неважно, организации или индивидуального предпринимателя);

отсутствует возможность для трудоустройства (в т.ч. по медицинским показаниям, что подтверждается медицинскими документами).

Орган занятости в первую очередь заинтересован в поиске кандидату работы. Если гражданин вновь и вновь отказывается от предлагаемых вакансий, это не свидетельствует об отсутствии возможности. Но если у него уникальная профессия, не востребованная специализация и предложения в течение длительного времени отсутствуют – это как раз тот случай, когда оформление пенсии способно помочь человеку;

кандидат согласен на досрочный выход на пенсию. Если нет – центр занятости продолжит искать ему работу и платить пособие.

11.07.2017, 20:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста