Конфликт графика работы - Работник требует расширение выходных, но руководство ссылается на график 5/2. Что делать и какова законность данной ситуации?

Вопрос №1284303 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.04.2011, 16:34

Я работаю на пятидневке, у меня должны быть выходные 30.04, 1.05 и 2.05, но руководство говорит, что я работаю в графике 5/2 и мне предоставляется только 2 выходных-суббота и воскресенье. Если праздничный день выпадает на понедельник, я все равно должна работать. Законно ли это и что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Анна!

Работа в выходной день возможна только с вашего письменного согласия, кроме того, такая работа оплачивается не менее, чем в двойном размере. 2 мая - официально выходной день. Для привлечения к работе в выходной день работодатель обязан издать приказ, где и оговорить оплату этого дня.

25.04.2011, 16:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

ООО "Национальная Юридическая Служба"

Юридическая фирма из города Москва

5.0 172 отзывa

Здравствуйте! Если праздничный день выпадает на выходной день, то он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день. Это незаконно. Отказаться от выполнения работы 2 мая, либо потребовать оплаты труда в двойном размере как за праздничный день, либо потребовать в случае выхода на работу предоставления дополнительного дня отдыха. Заставит могут, но это будет незаконно.

25.04.2011, 16:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт графика работы - Работник требует расширение выходных, но руководство ссылается на график 5/2. Что делать и какова законность данной ситуации?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы