Какими законами мне апеллировать и куда обращаться чтобы разрешить эту непростую ситуацию.

Вопрос №1284454 из г. Зеленоград
опубликован 25.04.2011, 18:49

Работаю в магазине крупной розничной сети. Столкнулась с ситуацией, что вновь пришедший начальник, первым делом издал приказ о запрете директорам магазинов брать отпуска в период с 1 апреля по 30 июня в связи с большим объемом работ. Все, кого это не устраивало, уже уволились, но мне это не подходит, так как я нахожусь на ранних сроках беременности, а найти новую работу в интересном положении очень нелегко. Подскажите насколько это законно? Какими законами мне апеллировать и куда обращаться чтобы разрешить эту непростую ситуацию. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Енин Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.7 488 отзывов

Наталья!

Порядок предоставления отпусков регламентируется ст. 123 ТК РФ: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов".

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенести отпуск можно только с согласия работника.

Безусловно, приказ, изданный директоьром незаконен. Обратитеся в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.

С уважением.

25.04.2011, 19:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44401 отзыв

Отпуск предоставляется в соотвествии с графиком отпусков. Какие могут быть ещё вопросы? Если у Вас согласно графику нет в это время отпуска, то о каком отпуске Вы говорите и в чём Ваши права нарушены? Если есть, то работодатель не вправе это отменить.

26.04.2011, 19:51

Спросить юриста