Работала 3 недели. Надо ли отрабатывать 2 недели.
опубликован 14.07.2017, 07:58
ГПХ не трудовой договор и отработка в 2 недели на него не распространяется. Там уже идет возмещение ущерба (расходов) одной из сторон. Посмотрите ваш договор - если в нем не установлено такого требования при расторжении договора с вашей стороны, то не нужно. У вас будет расторжение договора, а не увольнение. Обычно данное правило (о двух неделях) распространяется на трудовые отношения.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Если вы трудоустроены без испытания, то обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Если в трудовом договоре указан испытательный срок, то в период испытания вы может расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя о таком расторжении за три дня.
ГПХ не трудовой договор и отработка в 2 недели на него не распростроняется.
Этот договор не является трудовым и вы не обязаны уведомлять за 2 недели о своём увольнении работодателя итем более их отрабатывать.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Вопрос о расчете заработной платы при увольнении после недели работы
Вопрос о необходимости отработки двух недель после увольнения, проработав неделю
Уволиться по закону с 3 недельным отпуском - нужно ли отрабатывать?
Уволившаяся сотрудница пятерочки против законности требования директора о продолжении работы
Как отрабатывается отпуск перед увольнением?
Устроилась на работу, работаю на испытательном сроке. Отработала неделю, хочу уволиться, надо ли отрабатывать 2 недели?
Может ли работодатель по требованию отработки 2 недель изменить условия трудового договора без предупреждения?
Увольнение с работы по причине работы на вредном производстве - необходимость отработки двух недель
Неофициально устроилась на работу, но хочу уйти - нужно ли отрабатывать две недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут