Срок уведомления и отработки увольнения - обязан ли сотрудник отработать лишний день?
опубликован 14.07.2017, 15:22
Да.
ТК РФ.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Как правильно отработать последний рабочий день в учреждении, если начальник требует полный рабочий день в пятницу
Если я увольняюсь в последний день вахты обязан ли я отрабатывать 14 дней.
Может ли последний рабочий день на сменном графике совпадать с выходным?
Как рассчитать последний рабочий день при уходе через 2 недели и как уволиться без отработки?
Отработка при увольнении по собственному желанию - необходимость, сроки и изменения в законодательстве
Какое количество рабочих часов я должен отработать в июле при 40 часовой рабочей недели и 14 календарных дней отпуска.
Сколько должен отработать работник рабочих дней, если у нас 10 часовой рабочий день?
Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со
Как установить последний рабочий день в заявлении об увольнении при выходе через 2 месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут