Официальный договор о труде не был заключен, но работодатель требует отработать две недели. Я не согласна с условиями работы - вопрос о легальности требования работодателя

Вопрос №12854161 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.07.2017, 17:46

Я устроилась на работу, при оформлении работодатель сразу сказал что в течении месяца оформлять меня по ТК они будут только через месяц, я отработала два дня и поняла что меня не совсем устраивает формат работы! Оказалось что в компании слишком много подводных камней, о которых я узнала только в последствии работы! Так вот, я решила что мне здесь не место и поспешила предупредить руководство о том что хочу расторгнуть с ними договор, и чтоб они мне вернули трудовую книжку без двухнедельной отработки! На что я получила ответ, что должна отработать хотя бы неделю, так так им некого ставить на моё место! Скажите на сколько их действия легальны, должна ли и в правду отрабатывать эти две недели, повторюсь, отработала всего два дня, официально не устроена!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Ольга Леонидовна

Юрист Москва

5.0 31 отзыв

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан в течение 3 дней оформить Вас на работу. Если вы не подписали ещё трудовой договор и не ознакомились с приказом о приёме на работу под роспись Вы вправе потребовать обратно свою трудовую книжку, в которую не занесена Запись от нового работодателя и уйти без отработки.

14.07.2017, 17:56

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Если Вы официально не устроены, следовательно у Вас нет официальных трудовых отношений и Вы вольны встать и уйти! Если не отдают трудовую книжку пригрозите им заявлением в полицию!

14.07.2017, 17:48

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Это зависит от того, подписывали ли вы трудовой договор.

Если вы подписали трудовой договор, то в таком случае вы должны отработать две недели согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

14.07.2017, 17:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста